獵頭招聘很關(guān)心的三個(gè)方面是什么呢？
態(tài)度：為什么愿意離職去這家公司。獵頭招聘會通過各種渠道和途徑了解你離職的真的原因，還會了解這個(gè)企業(yè)真的吸引你的原因。
能力：上一家公司的表現(xiàn)很重要。
獵頭招聘會通過背景調(diào)查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)如何，詢問你的領(lǐng)導(dǎo)對你的工作是否滿意等，有時(shí)還會打電話問你的競爭對手對你的評價(jià)。我所熟知的一些獵頭公司，他們通常還會通過博客或候選人曾發(fā)表過的評論或媒體對候選人的報(bào)道等來了解一個(gè)人。
忠誠度：一年跳槽兩次以上的人不在獵頭考慮范圍內(nèi)。頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榇蟛糠肢C頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內(nèi)離職，他們還得繼續(xù)免費(fèi)給客戶推薦人選。越主要的是，一旦人才短時(shí)間內(nèi)離職，會影響獵頭公司的聲譽(yù)。
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