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       對(duì)這些原則和慣例堅(jiān)持的程度是辨別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面。

       1、保密規(guī)則

       保密，是作為獵頭人員定要的常識(shí)及職業(yè)操守。保密原則不但涉及商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)秘密，也包括候選人自身的秘密。

       2、協(xié)議規(guī)則

       簽定協(xié)議、確定游戲規(guī)則是保障合作成功的定要性。在獵頭服務(wù)的過程中，如職位描述，薪資標(biāo)準(zhǔn)，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來，否則缺少衡量獵頭服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)的準(zhǔn)繩。

       3、流程規(guī)則

       凡是了解獵頭行業(yè)的人基本都知道流程控制是決定服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵，是否對(duì)每個(gè)流程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行控制是衡量獵頭公司專職程度的指標(biāo)之一。

       4、保護(hù)規(guī)則

       保護(hù)規(guī)則是為表示對(duì)客戶的尊重與負(fù)責(zé)而定要遵守的行業(yè)規(guī)則，此方面主要體現(xiàn)兩點(diǎn)：一是人才專；;二是不挖客戶。

       5、滿意規(guī)則

       滿意規(guī)則也稱為包換規(guī)則?？蛻魧?duì)候選人提出不滿意后，就要及時(shí)開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。

       6、合法原則

       對(duì)于一個(gè)獵頭公司能否長久生存，除了嚴(yán)守信譽(yù)，保障質(zhì)量外，還有一項(xiàng)就是遵紀(jì)守法。因此如何為客戶保密；如何解決人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出了原來的單位，這些都要求獵頭公司在運(yùn)作過程中定要嚴(yán)格按照有關(guān)法律、有關(guān)人事政策來進(jìn)行服務(wù)。

       7、隱秘規(guī)則

       在保密的情況下完成了人選的招聘和裁員是獵頭公司的能力之一，因此獵頭的工作往往會(huì)努力在隱秘的環(huán)境下完成作業(yè)。

       8、信任原則

       良好的獵頭公司會(huì)盡量和主動(dòng)的去回避那些同時(shí)與多家獵頭公司合作的客戶。